なぜ日本で働くべきなのか、給料は破格なのか？

なぜか、最近では日本で働きたいという若者がますます増えています。日本での仕事はインドネシアとほぼ同じですが、若者が日本へ働きに行く理由の一つは、以下の私たちの解説にあるのかもしれません。

1. 最低賃金（UMR）を上回る給与

これは給与に関する主要な目安となっています。というのも、日本における外国人労働者（特に特定技能（SSW）などの制度に基づく者）の給与は、平均して月額20万～40万円（2,000万～4,000万ルピア）程度だからです。

日本貿易振興機構（JETRO、2023年）によると、日本の最低賃金は都道府県ごとに異なり、全国平均は1時間あたり約961円である。これはインドネシアの最低賃金よりもはるかに高い。

さらに、外国人労働者には年次ボーナスや交通費などの手当も一般的に支給されるため、かなりの貯蓄を築くことが可能になります。

2. 国際的な経験

日本で働くと、新しい経験ができるでしょう。時には、日本人の同僚や他の国からの労働者と出会うこともあります。

日本の厚生労働省の報告書（2022年）によると、170万人以上の外国人労働者が日本で働いており、多文化な環境が生まれている。

一橋大学の労働問題専門家（小野、2021年）は、「国際的な経験は、グローバルな労働市場における競争力を高める」と述べている。

これにより、人脈が広がり、履歴書の内容も充実します。特にインターンとして働いている場合、その企業で正社員になりたいと思った際に、履歴書の説得力を高めることにもつながります。

3. 規律ある職場文化

日本の職場文化は、「カイゼン（継続的な改善）」と時間厳守を重視しています。日本生産性本部の調査（2023年）によると、日本の労働者の93％が効率性と品質を重視しています。

このような規律があれば、どこでも実践できる、整然とした仕事の習慣が身につくでしょう。例えば、会議は常に時間通りに始まり、業務は高い水準で遂行されます。

特に、規律ある文化を好む人や、自分自身に規律ある働き方を導入したいと考えている人にとってはなおさらです。

4. 長期的なキャリアの展望

日本はキャリアの安定性を提供しています。SSWプログラムでは、外国人労働者は最大5年間滞在することができ、要件を満たせば永住権を取得できる可能性があります（日本入国管理局、2024年）。

インドネシアからの労働者の多くは、特に人手不足に悩むテクノロジーや医療分野において、優れた業績を上げれば昇進や長期契約を獲得できる可能性がある。

5. 労働者の福利厚生と保護

ご安心ください。日本で働く外国人労働者は、充実した社会保障制度によって保護されています。国民健康保険（健保）が医療費の最大70％を負担し、労働者は有給休暇や年金（年金）を受ける権利があります。

「日本は世界でも有数の優れた労働者保護制度を有している」と、OECDの報告書（2022年）は述べている。また、多くの企業が寮や通勤手当を提供している。

6. 日本語を学ぶ機会

日本で仕事を見つけることは、実践を通じて日本語を学ぶ機会となります。国際交流基金（2023年）によると、外国人労働者の50％以上が、勤務中に日本語能力を向上させているとのことです。

「LPK Shin Osaka」のような優れた職業訓練機関は数多くあり、受講生に日本語能力試験（JLPT）のN2やN1レベルまでの日本語能力を習得させ、翻訳者や国際コーディネーターとしてのキャリアの道を開くことができる。

N5、N4、N3、N2、N1レベルのJPLTについては、また別の機会にご説明いたします。

7. 清潔で安全な環境

日本は、2023年の警察庁のデータによると、犯罪発生率が住民1,000人あたりわずか0.3件であり、世界で最も安全な国の一つとして知られている。

さらに、効率的な物流システムや、新幹線のような近代的な公共交通機関により、快適な職場環境が整うことになるでしょう。

日本の哲学は昔からそうであり、要するに、そこでの清潔さと安全性が従業員の生産性を高め、従業員はより快適に仕事に取り組めるようになるのです。

8. 公式かつ合法的なプログラムが利用可能

OTITが運営する「技術者実習研修プログラム（TITP）」やSSWといったプログラムにより、2019年以降、インドネシアから20万人以上の外国人労働者が雇用されてきた。

このプログラムは、明確な就労ビザと法的保護が整っており、詐欺のリスクを最小限に抑えています。インドネシアと日本の二国間協力により、透明性の高いプロセスが確保されています。

職業訓練機関（LPK）を探すなら、もちろん、法的に認められ、この協力プログラムに正式に登録されている機関、例えば「LPK Shin Osaka」のようなところを探す必要があります。

9. 将来のための貯蓄

比較的高い給与と手頃な生活費（東京以外では月平均10万～15万円）のおかげで、外国人労働者は収入の最大50％を貯蓄することができる。

多くのインドネシア人労働者が、3～5年の間に数億ルピアを貯め、それをインドネシアでの投資や事業に充てることができています。

将来のための貯金にするだけでなく、残りをインドネシアに住んでいる両親に送ることもできます。たとえ少額でも、残しておいてください。

10. インドネシアの代表であることを誇りに思う

日本で働く外国人労働者として、あなたはインドネシアの文化大使の一人となることができます。「インドネシア人労働者は、勤勉さと親しみやすさで知られています」と、OTITの藤本武志所長は述べています。

優れた勤労倫理をもって、あなたはインドネシアの名声を高め、国際舞台での競争力を証明することになります。これにより、個人としても、また国民としても誇りを感じることができるでしょう。

つまり、結論として、日本で働くのはとても快適で心地よいものです。その理由は、高給であること、安全な環境であること、そしてより多くの学びの機会があるからです。

現在、日本はインドネシアからの労働者にとっての目的地となっています（すでに多くの若者がそこで働き、インターンシップであっても成功を収めています）。

これが、日本で働くべき理由です。これを読んで、興味が湧いてきましたか？